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サイズ

●初めてのお取引の場合はパターンを照合したいのでお客さまの実寸を測って頂いております。
①身長 cm
②体重 kg
③肩幅(肩先~反対側の肩先の幅を首の後ろ側で測って下さい)
④二の腕幅(肩先から10cmほど下がった一番大きい所をぐるり一周)
⑤トップバスト(下着の上から一番大きい所をぐるり一周)
(採寸頂いたデータを参考にお作りさせて頂いております)
●下記のような感じで袖丈、着丈のご希望をお知らせ下さい。
①着用サンプル画像の袖丈、着丈の雰囲気をご希望
②その他
●袖丈のご希望・・半袖、五分袖、七分袖、八分袖、九部袖、長袖
●着丈ご希望・・膝丈、膝がちょうど隠れる、膝がちょうど隠れて更に何cm下、
ふくらはぎの真ん中、足首のグリグリくらいというふうにご指示頂くとゆみせり側で
だいたいのご希望がイメージ出来ます。
サイズや長さによっては追加金額もございますのでご了承下さいませ。
●ご着用予定日をお知らせください。

仕様・特長

項目名詳細
ドライクリーニング
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佐々木大輔

ささき・だいすけ

[freee株式会社ceo]

1980年生まれ。東京都出身。一橋大学商学部卒。専攻はデータサイエンス。博報堂、投資ファンドclsaキャピタルパートナーズでの投資アナリストを経て、レコメンドエンジンのスタートアップalbertにてcfoと新規レコメンドエンジンの開発を兼任。2008年グーグル入社、日本およびアジア・パシフィック地域での中小企業向けマーケティングチームを統括。12年7月freee株式会社設立。日経ビジネス「2013年日本のイノベーター30人」「2014年日本の主役100人」、forbes japan「2016、2017、2019 日本の起業家best10」に選出

次世代組織を引っ張る「気負わない」リーダーシップ
時代の変化によって、今や内向的なリーダーの活躍に注目が集まっている。「外向的でないとリーダーには向かない」というのは、古い考え方ではないか(写真はイメージです) photo:pixta

今や「外向的だからリーダーに向く。内向的だからリーダーには向かない」などという時代ではない。時代の変化によってむしろ、物静かな内向的なリーダーの活かし方や内向的な人たちを束ねるリーダーシップに注目が集まっている。これからの時代の「強い組織づくり」について考える連載企画。第2回は、次世代組織を引っ張る「リーダー論」について考えたい。(freee株式会社ceo 佐々木大輔)

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 グーグルにいた、とある物静かなリーダーが、あるときチームメンバーにこう言った。

「私にこういうことを聞けば 、こういう角度からこういうアドバイスを返します。だから、私のことはこういう風に使いなさい」

 そしてその人は、マネジャーである自身の取扱説明書をメンバーに配った。

「私はチームをこう使う」ではなく、「私をこう使え」。そうすることでメンバーの持てる力を最大化し、チームがベストのパフォーマンスを発揮できるから――。マネジメント手法としては独特なスタイルだが、ちゃんと結果も出してきた。これは、グーグルのあるエンジニアマネジャーの逸話である。

 これからの時代に、リーダーに最も求められるもの。僕はそれを「影響力」だと理解している。

 経営者であれマネジャーであれ、チームリーダーであれ、同じことである。目標を立て、目標に向かって皆をまとめ、熱狂やムーブメントをまず社内で生み出していく。そうした影響力を発揮できるのが、優れたリーダーの条件だ。影響力さえしっかり発揮できるのであれば、どんなタイプのリーダーでもかまわない。

 リーダーと言えば、いわゆる「俺についてこい」タイプの、声が大きくてぐいぐい引っ張っていく、昔ながらのリーダー像をイメージする人は、まだ多いかもしれない。確かにこれまで世間では、どちらかと言えば「外向的に育たないと出世できない、影響力も小さい」と考えられてきたかもしれない。

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